Directeur des ressources humaines (DRH) de transition

Dans un environnement de transformation ou de réorganisation, le directeur des ressources humaines (DRH) de transition pilote la politique RH et assure la continuité du dialogue social. Il accompagne les équipes dirigeantes dans les enjeux d’organisation, de conduite du changement et de développement des talents. Expert du cadre social et législatif, il garantit la cohérence entre la stratégie de l’entreprise et les pratiques RH. Son rôle combine vision stratégique, proximité terrain et capacité à intervenir dans des contextes sensibles ou complexes.

Son rôle s’appuie sur trois leviers essentiels :

1. Un approccio equilibrato tra performance e impegno umano.

2. Solide competenze in materia di diritto sociale e dialogo sociale.

3. La capacità di supportare le trasformazioni all'interno delle organizzazioni.

Quando fare ricorso a un interim manager con funzione di direttore HR?

Vacanza della posizione o sostituzione temporanea di un direttore HR.

Gestione di crisi sociale o clima sociale deteriorato.

Supporto a una riorganizzazione, una fusione o un piano di salvaguardia.

Implementazione di una nuova strategia HR o riorganizzazione dei processi.

Professionalizzazione della direzione delle risorse umane in una PMI in crescita.

Implementazione di un nuovo HRIS o di una politica di remunerazione.

Tipi di missione

Elaborazione e attuazione di un piano di trasformazione per le risorse umane.

Negoziazione di contratti collettivi e gestione delle relazioni industriali.

Recruitment e integrazione di profili strategici.

Strutturazione di un servizio HR o supporto al management.

Implementazione di un piano di formazione e gestione dei talenti.

Guida al cambiamento culturale e dirigenziale.

Ecosistema delle risorse umane

In aggiunta alle funzioni di direzione, IMT Partners può dare il proprio apporto anche per le funzioni di management.

Relazioni industriali

Paghe

Sviluppo delle risorse umane

Compensi e benefit

HRIS

Comunicazione interna

Ricerca e selezione di personale

CSR