Il nostro approccio CSR è un pilastro strategico del nostro sviluppo. Orienta la nostra governance, il nostro impegno sociale e la nostra visione etica, assegnando inoltre un valore prioritario alle questioni ambientali nelle nostre decisioni. Ogni giorno sensibilizziamo al riguardo i nostri collaboratori, partner, interim manager e fornitori e ci impegniamo a coinvolgerli in questa dinamica di responsabilità.
Il nostro approccio CSR si basa su tre priorità di portata fondante, che esprimono la nostra volontà di allineare performance e responsabilità ponendo le persone, l’ambiente e la società al centro del nostro operato.
Essere un datore di lavoro responsabile
promuovere uno stile dirigenziale attento ed empatico
Tenere in considerazione la questione climatica
ridurre in modo durevole la nostra impronta di CO2
Dare un contributo sotto il profilo sociale
supportare con l'impegno lo sviluppo della società
Agire per un impatto duraturo
Gli impegni che ci assumiamo in ambito CSR interessano tutte le sfere di attività di IMT Partners e riflettono la nostra volontà di generare un impatto positivo e di lunga durata, a beneficio dei nostri collaboratori, dei nostri clienti e della società in generale.
Sfera sociale e diritti umani
Attuazione di una politica del personale equa, inclusiva e aperta alla diversità.
Adesione alla Carta della Diversità (2024), quale segno del nostro impegno in favore delle pari opportunità.
Valorizzazione dei profili senior e con spiccata specializzazione, per garantire la trasmissione delle conoscenze e il riconoscimento di tutte le esperienze.
Partecipazione alla Settimana europea per l’occupazione delle persone con disabilità (SEEPH) in modo da promuovere l’inclusione professionale.
Accompagnamento alla carriera personalizzato, pensato per favorire la realizzazione e la crescita professionale dell’individuo.
Programma di formazione interna per rafforzare le competenze dei collaboratori e sostenere il loro sviluppo continuo.
Organizzazione flessibile che mette in primo piano l’autonomia, il telelavoro e il work-life-balance.
Aggiornamento annuale del DUERP (documento unico di valutazione dei rischi professionali, in uso in Francia), per garantire la salute e la sicurezza sul lavoro.
Indagini periodiche sulla qualità della vita sul posto di lavoro, al fine di raccogliere con regolarità i feedback e le esigenze dei collaboratori.
Eventi conviviali e di aggregazione: seminari, IMT Awards, attività sportive (mezza maratona), team building.
Impulso al dialogo sociale in particolare a cura del Comitato Sociale ed Economico (CSE), interno allo studio.
Team CSR dedicato, con il compito di gestire l’approccio alla responsabilità sociale e ambientale e agire da stimolo su tale fronte.
Partnership con Famirelay per promuovere un’applicazione finalizzata ad aiutare i collaboratori che nella loro quotidianità svolgono anche il ruolo di caregiver.
Iniziative annuali per la promozione dell’Ottobre rosa.
Supporto ai giovani nei loro progetti e nel loro primo impiego.
Etica
Rispetto rigoroso delle regole deontologiche e dei principi di lealtà nella concorrenza in tutte le attività dello studio.
Rispetto degli impegni contrattuali nei confronti dei clienti, dei manager e dei partner.
Protezione dei dati e conformità al GDPR, a garanzia della riservatezza e della sicurezza delle informazioni trattate.
Acquisizione del label France Transition, garanzia di professionalità e rispetto degli standard dell’interim management.
Approccio rigoroso nella selezione degli interim manager, in accordo con le norme e i criteri definiti da France Transition.
Adesione al Global Compact delle Nazioni Unite nel luglio 2023, per fare propri i principi universali in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione.
Promozione della diffusione della presenza femminile nell’interim management, per favorire la varietà di genere e la diversità nelle funzioni di direzione.
Ambiente
Nel 2025 primo bilancio di CO2 in collaborazione con Carbometrix, una tappa chiave per identificare le leve con cui possiamo ottenere una riduzione della nostra impronta.
Pratica sistematica della raccolta differenziata (carta, plastica, cartucce d’inchiostro) in tutti i nostri uffici.
Eliminazione della plastica usa e getta in favore di soluzioni sostenibili: tazze riutilizzabili, borracce, caffè in grani.
Massima digitalizzazione dei documenti per limitare il consumo di carta e incentivare le pratiche digitali responsabili.
Sviluppo di missioni a impatto ambientale positivo, per supportare grandi trasformazioni legate alla transizione energetica, alla decarbonizzazione e all’economia circolare.
Acquisti responsabili
Selezione rigorosa delle società di accompagnamento salariale (portage salarial), al fine di garantire ai nostri interim manager un trattamento corretto, trasparente e conforme alle migliori pratiche sociali.
Implementazione di un approccio responsabile agli acquisti che privilegia i fornitori impegnati sul fronte della sostenibilità, dell’inclusione e della riduzione del loro impatto ambientale.
Partnership di lungo termine con Café Joyeux, impresa solidale che dà lavoro a persone con disabilità, a simboleggiare un approccio agli acquisti dalla forte componente sociale e umana.
Attuazione di una politica del personale equa, inclusiva e aperta alla diversità.
Adesione alla Carta della Diversità (2024), quale segno del nostro impegno in favore delle pari opportunità.
Valorizzazione dei profili senior e con spiccata specializzazione, per garantire la trasmissione delle conoscenze e il riconoscimento di tutte le esperienze.
Partecipazione alla Settimana europea per l’occupazione delle persone con disabilità (SEEPH) in modo da promuovere l’inclusione professionale.
Accompagnamento alla carriera personalizzato, pensato per favorire la realizzazione e la crescita professionale dell’individuo.
Programma di formazione interna per rafforzare le competenze dei collaboratori e sostenere il loro sviluppo continuo.
Organizzazione flessibile che mette in primo piano l’autonomia, il telelavoro e il work-life-balance.
Aggiornamento annuale del DUERP (documento unico di valutazione dei rischi professionali, in uso in Francia), per garantire la salute e la sicurezza sul lavoro.
Indagini periodiche sulla qualità della vita sul posto di lavoro, al fine di raccogliere con regolarità i feedback e le esigenze dei collaboratori.
Eventi conviviali e di aggregazione: seminari, IMT Awards, attività sportive (mezza maratona), team building.
Impulso al dialogo sociale in particolare a cura del Comitato Sociale ed Economico (CSE), interno allo studio.
Team CSR dedicato, con il compito di gestire l’approccio alla responsabilità sociale e ambientale e agire da stimolo su tale fronte.
Partnership con Famirelay per promuovere un’applicazione finalizzata ad aiutare i collaboratori che nella loro quotidianità svolgono anche il ruolo di caregiver.
Iniziative annuali per la promozione dell’Ottobre rosa.
Supporto ai giovani nei loro progetti e nel loro primo impiego.
Rispetto rigoroso delle regole deontologiche e dei principi di lealtà nella concorrenza in tutte le attività dello studio.
Rispetto degli impegni contrattuali nei confronti dei clienti, dei manager e dei partner.
Protezione dei dati e conformità al GDPR, a garanzia della riservatezza e della sicurezza delle informazioni trattate.
Acquisizione del label France Transition, garanzia di professionalità e rispetto degli standard dell’interim management.
Approccio rigoroso nella selezione degli interim manager, in accordo con le norme e i criteri definiti da France Transition.
Adesione al Global Compact delle Nazioni Unite nel luglio 2023, per fare propri i principi universali in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione.
Promozione della diffusione della presenza femminile nell’interim management, per favorire la varietà di genere e la diversità nelle funzioni di direzione.
Nel 2025 primo bilancio di CO2 in collaborazione con Carbometrix, una tappa chiave per identificare le leve con cui possiamo ottenere una riduzione della nostra impronta.
Pratica sistematica della raccolta differenziata (carta, plastica, cartucce d’inchiostro) in tutti i nostri uffici.
Eliminazione della plastica usa e getta in favore di soluzioni sostenibili: tazze riutilizzabili, borracce, caffè in grani.
Massima digitalizzazione dei documenti per limitare il consumo di carta e incentivare le pratiche digitali responsabili.
Sviluppo di missioni a impatto ambientale positivo, per supportare grandi trasformazioni legate alla transizione energetica, alla decarbonizzazione e all’economia circolare.
Selezione rigorosa delle società di accompagnamento salariale (portage salarial), al fine di garantire ai nostri interim manager un trattamento corretto, trasparente e conforme alle migliori pratiche sociali.
Implementazione di un approccio responsabile agli acquisti che privilegia i fornitori impegnati sul fronte della sostenibilità, dell’inclusione e della riduzione del loro impatto ambientale.
Partnership di lungo termine con Café Joyeux, impresa solidale che dà lavoro a persone con disabilità, a simboleggiare un approccio agli acquisti dalla forte componente sociale e umana.
