Mentoring di una dirigente

CONTESTO

In vista dell’insediamento di una dirigente, il suo datore di lavoro ha espresso il desiderio che sia accompagnata da un mentore per agevolarla nell’assunzione del suo nuovo ruolo. Questa figura ha saputo rafforzare le competenze dirigenziali della manager per consentirle di svolgere il suo incarico con più facilità e per accrescere le prestazioni del suo team.

INTERVENTI E RISULTATI

• Strutturazione della gestione del dipartimento
• Delega efficace delle attività ai diversi manager e collaboratori dei team
• Implementazione della supervisione strategica del dipartimento e ruolo di supporto al direttore generale