Nuestra estrategia de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) es un pilar estratégico de nuestro desarrollo. Guía nuestra gobernanza, nuestro compromiso social y nuestra ética, situando al mismo tiempo los retos medioambientales en el centro de nuestras decisiones. Cada día, sensibilizamos e implicamos a nuestros colaboradores, socios, directores de transición y proveedores en esta dinámica responsable.
Nuestra estrategia de RSC se apoya en tres prioridades estructurantes. Reflejan nuestra voluntad de alinear rendimiento y responsabilidad, situando a las personas, el medioambiente y la sociedad en el centro de nuestra acción.
Ser un empleador responsable
Promover una gestión atenta y benevolente.
Integrar el reto climático
Reducir de forma duradera nuestra huella de carbono.
Contribuir a la sociedad
Acompañar su evolución como actor comprometido.
Actuar por un impacto duradero
Nuestros compromisos de RSC abarcan el conjunto de las dimensiones de la actividad de IMT Partners. Reflejan nuestra voluntad de generar un impacto positivo y duradero, al servicio de nuestros colaboradores, de nuestros clientes y de la sociedad.
Social y derechos humanos
Aplicación de una política de RR. HH. equitativa, inclusiva y abierta a la diversidad.
Firma de la Carta de la Diversidad (2024), que marca nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.
Valorización de los perfiles tanto sénior como expertos, para garantizar la transmisión de los conocimientos y el reconocimiento de todas las experiencias.
Participación en la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH) con el fin de promover la inclusión profesional.
Seguimiento de carrera personalizado que favorece la realización y la progresión profesional de cada persona.
Programa de formación interna para reforzar las competencias de los colaboradores y apoyar su desarrollo continuo.
Organización flexible que privilegia la autonomía, el teletrabajo y el equilibrio entre vida profesional y personal.
Actualización anual del documento único de evaluación de riesgos profesionales (DUERP) para garantizar la salud y la seguridad en el trabajo.
Cuestionario periódico de calidad de vida en el trabajo para recoger con regularidad las opiniones y necesidades de los colaboradores.
Eventos de convivencia y cohesión: seminarios, IMT Awards, actividades deportivas (medio maratón), team building.
Dinamización del diálogo social a través, en particular, del Comité Social y Económico (CSE) dentro de la firma.
Equipo de RSC dedicado, encargado de pilotar y dinamizar la estrategia de responsabilidad social y medioambiental.
Alianza con Famirelay para la promoción de una aplicación que ayuda a los empleados cuidadores en su día a día.
Acciones anuales para la promoción del Octubre Rosa.
Acompañamiento de jóvenes en sus proyectos y en su primer empleo.
Ética
Respeto estricto de la deontología y de los principios de competencia leal en todas las actividades de la firma.
Cumplimiento de los compromisos contractuales con los clientes, los directivos y los socios.
Firma de la Carta 50+: favorecer una cultura de empresa intergeneracional y luchar contra los estereotipos ligados a la edad, por retos demográficos, sociales y de futuro común.
Protección de los datos y conformidad con el RGPD, garantizando la confidencialidad y la seguridad de la información tratada.
Certificación France Transition, garantía de profesionalidad y de respeto de los estándares del interim management.
Selección rigurosa de los directores de transición, según las normas y los criterios definidos por France Transition.
Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en julio de 2023, con el fin de integrar los principios universales relativos a los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la lucha contra la corrupción.
Promoción de la feminización del interim management, para favorecer la paridad y la diversidad en las funciones de dirección.
Medioambiente
En 2025, realización del primer balance de carbono en colaboración con Carbometrix, una etapa clave para identificar nuestras palancas de reducción.
Recogida selectiva sistemática (papel, plástico, cartuchos de tinta) en todas nuestras instalaciones.
Supresión del plástico de un solo uso y adopción de objetos duraderos: tazas reutilizables, botellas, café en grano.
Digitalización máxima de los documentos para limitar el consumo de papel y fomentar las prácticas digitales responsables.
Desarrollo de misiones de impacto medioambiental, para acompañar las grandes transformaciones ligadas a la transición energética, la descarbonización y la economía circular.
Compras responsables
Selección estricta de las empresas de portage salarial, con el fin de garantizar a nuestros directores de transición un trato justo, transparente y conforme a las mejores prácticas sociales.
Implantación de un enfoque de compras responsables que privilegia a los proveedores comprometidos con la sostenibilidad, la inclusión y la reducción de su impacto ecológico.
Alianza duradera con Café Joyeux, empresa solidaria que emplea a personas con discapacidad, símbolo de un enfoque de compra de fuerte impacto social y humano.
Aplicación de una política de RR. HH. equitativa, inclusiva y abierta a la diversidad.
Firma de la Carta de la Diversidad (2024), que marca nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.
Valorización de los perfiles tanto sénior como expertos, para garantizar la transmisión de los conocimientos y el reconocimiento de todas las experiencias.
Participación en la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH) con el fin de promover la inclusión profesional.
Seguimiento de carrera personalizado que favorece la realización y la progresión profesional de cada persona.
Programa de formación interna para reforzar las competencias de los colaboradores y apoyar su desarrollo continuo.
Organización flexible que privilegia la autonomía, el teletrabajo y el equilibrio entre vida profesional y personal.
Actualización anual del documento único de evaluación de riesgos profesionales (DUERP) para garantizar la salud y la seguridad en el trabajo.
Cuestionario periódico de calidad de vida en el trabajo para recoger con regularidad las opiniones y necesidades de los colaboradores.
Eventos de convivencia y cohesión: seminarios, IMT Awards, actividades deportivas (medio maratón), team building.
Dinamización del diálogo social a través, en particular, del Comité Social y Económico (CSE) dentro de la firma.
Equipo de RSC dedicado, encargado de pilotar y dinamizar la estrategia de responsabilidad social y medioambiental.
Alianza con Famirelay para la promoción de una aplicación que ayuda a los empleados cuidadores en su día a día.
Acciones anuales para la promoción del Octubre Rosa.
Acompañamiento de jóvenes en sus proyectos y en su primer empleo.
Respeto estricto de la deontología y de los principios de competencia leal en todas las actividades de la firma.
Cumplimiento de los compromisos contractuales con los clientes, los directivos y los socios.
Firma de la Carta 50+: favorecer una cultura de empresa intergeneracional y luchar contra los estereotipos ligados a la edad, por retos demográficos, sociales y de futuro común.
Protección de los datos y conformidad con el RGPD, garantizando la confidencialidad y la seguridad de la información tratada.
Certificación France Transition, garantía de profesionalidad y de respeto de los estándares del interim management.
Selección rigurosa de los directores de transición, según las normas y los criterios definidos por France Transition.
Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en julio de 2023, con el fin de integrar los principios universales relativos a los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la lucha contra la corrupción.
Promoción de la feminización del interim management, para favorecer la paridad y la diversidad en las funciones de dirección.
En 2025, realización del primer balance de carbono en colaboración con Carbometrix, una etapa clave para identificar nuestras palancas de reducción.
Recogida selectiva sistemática (papel, plástico, cartuchos de tinta) en todas nuestras instalaciones.
Supresión del plástico de un solo uso y adopción de objetos duraderos: tazas reutilizables, botellas, café en grano.
Digitalización máxima de los documentos para limitar el consumo de papel y fomentar las prácticas digitales responsables.
Desarrollo de misiones de impacto medioambiental, para acompañar las grandes transformaciones ligadas a la transición energética, la descarbonización y la economía circular.
Selección estricta de las empresas de portage salarial, con el fin de garantizar a nuestros directores de transición un trato justo, transparente y conforme a las mejores prácticas sociales.
Implantación de un enfoque de compras responsables que privilegia a los proveedores comprometidos con la sostenibilidad, la inclusión y la reducción de su impacto ecológico.
Alianza duradera con Café Joyeux, empresa solidaria que emplea a personas con discapacidad, símbolo de un enfoque de compra de fuerte impacto social y humano.
