Une entreprise

Pourquoi faire appel au management de transition ?

Le management de transition apporte une réponse immédiate et pragmatique aux enjeux critiques de l’entreprise. Un manager expérimenté s’intègre rapidement, analyse la situation et met en œuvre un plan d’action opérationnel.

Qu’il s’agisse de gérer une croissance rapide, de piloter une transformation ou de traverser une crise, il agit comme un relais efficace et un accélérateur de résultats. Dans les situations de retournement, nos experts identifient les causes des difficultés, proposent une réorganisation chiffrée et restaurent la rentabilité. Au-delà de la mission, le manager transmet son savoir-faire, renforce les équipes en place et laisse une empreinte durable qui sécurise vos projets et soutient la performance de l’organisation.

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Pourquoi faire appel à IMT Partners ?

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depuis 2013

16 000

managers qualifiés

14

bureaux

72 heures

pour une short-list de candidats

fonctions
IMT Partners intervient sur l’ensemble des fonctions de direction, des fonctions managériales et des profils experts spécialisés.

Nous sélectionnons, avec exigence et réactivité, des managers de transition dont les compétences répondent à vos enjeux stratégiques et dont l’intégration s’opère en cohérence avec la culture de votre entreprise.

La méthodologie pour un résultat optimal

Notre méthodologie s’appuie sur une sélection rigoureuse des profils de managers, une compréhension fine de vos enjeux et un suivi attentif tout au long de la mission.

1. Phase préparatoire
2. Prise de contact
3. Démarrage de la mission
4. Mise en œuvre de la mission
5. Fin de mission et phase de transmission

1. Phase préparatoire

  • Préalablement à toute recherche de manager de transition, nous validons avec vous le brief de mission pour identifier le bon manager.
  • Nous identifions par la suite le profil idéal et nous vous présentons 2 à 3 managers confirmés avec avec un résumé détaillé.

2. Prise de contact

  • Organisation d’une première réunion tripartite en mode projet : entreprise, manager, Directeur de Mission pour bien définir le périmètre de la mission, et les points de tension actuels qui nécessitent une attention particulière, afin de garantir l’alignement sur vos objectifs.
  • Information de vos équipes de l’arrivée d’un manager de transition et du contenu de sa mission.

3. Démarrage de la mission

  • Un rapport d’étonnement du manager de transition dans les 5 semaines.
  • Un cadrage précis de la mission après analyse des forces, faiblesses et difficultés rencontrées durant les premiers jours.

4. Mise en œuvre de la mission

  • Déploiement du plan d’action par le manager et avec la mobilisation de vos équipes
  • Suivi semaine hebdomadaire, puis mensuel par le directeur de mission.
  • Réunion de suivi tripartite mensuelle : entreprise, manager, directeur de mission pour suivre le bon déroulement de la mission, le respect des délais et s’assurer de votre entière satisfaction.

5. Fin de mission et phase de transmission

  • Bilan de fin de mission et recommandations du cabinet IMT Partners.
  • Transfert des compétences à vos équipes ou à l’éventuel successeur du manager de transition apportant ainsi une vraie plus-value à sa mission sur du long terme pour votre entreprise.

 

Témoignages clients

Nous avons fait appel à IMT Partners, suite au rachat et à l’intégration de la société E4V au sein d’Arts Energy. Nous étions à la recherche d’un chef de projet…
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Frédéric Dittmar

CEO

Anne-Cécile Guitton

Présidente - NCI
J’ai eu l’occasion de collaborer avec IMT Partners dans le cadre d’une mission cruciale pour notre organisation : la recherche d’un Manager de Transition en finance. J’ai particulièrement apprécié l’extrême…
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Alice Redon

HR operational excellence director
Vos défis méritent une réponse rapide et experte

Vos défis méritent une réponse rapide et experte

IMT Partners vous propose, en moins de 72h, une sélection de managers de transition qualifiés et validés, prêts à accompagner vos projets les plus stratégiques.

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