IMT Partners
Pure player du management
de transition depuis 2013
Depuis plus de dix ans, IMT Partners s’est imposé comme l’acteur de référence du management de transition : un partenaire stratégique, capable d’intervenir dans l’urgence comme de piloter les transformations les plus complexes. Nous identifions le bon profil, au bon endroit, au bon moment. Dès sa création, le cabinet s’est fixé une ambition claire : porter le management de transition au plus haut niveau d’exigence. Reconnus pour la qualité de notre service, la rigueur de notre organisation et la réactivité de notre accompagnement, nous avons structuré notre approche autour de pôles spécialisés et d’une compréhension fine des besoins et des secteurs de nos clients.
Notre équipeDeux forces complémentaires au service de vos projets
Le Pôle Talent
Composé de directeurs de mission qui sélectionnent avec exigence les meilleurs profils et alimente en continu notre vivier d’excellence. Ils veillent à l’intégration rapide des managers de transition et accompagnent le déroulement de chaque mission.
Le Pôle Partner
Composé d’anciens dirigeants issus de tous les secteurs, il mobilise un réseau actif de décideurs et apporte une compréhension fine des enjeux de nos clients. Ils conseillent les entreprises dans leurs projets de transformation, de restructuration ou de développement, et interviennent aux côtés des managers afin d’assurer la réussite opérationnelle des missions.
Une pépinière qualifiée de managers
IMT Partners dispose d’une pépinière de plus de 16 000 managers qualifiés, sélectionnés avec rigueur pour leur expérience et leurs compétences. Ce réseau couvre l’ensemble des fonctions de direction, ainsi que les postes stratégiques et opérationnels indispensables à la réussite des entreprises. Cette pépinière permet de proposer, en 72h, des profils immédiatement disponibles et adaptés à vos besoins, à votre secteur et à vos enjeux spécifiques.
Nos valeurs
Écoute
Nous plaçons l’écoute au cœur de notre approche, en comprenant précisément les besoins de nos clients pour leur proposer des solutions sur mesure. Cette même attention est portée à nos managers de transition, afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs attentes et expertises.
Exigence
Notre exigence se traduit par une rigueur constante dans l’analyse des besoins clients et dans la rédaction des briefs de mission. Elle s’exerce aussi dans la sélection des managers de transition et dans le respect strict de nos engagements.
Réactivité
Être réactif, c’est répondre rapidement aux attentes de nos clients avec des profils qualifiés et disponibles. C’est aussi rester en lien étroit avec nos managers pour leur proposer les bonnes opportunités, sans délai.
