IMT Partners
pure player del interim
management desde 2013
Desde hace más de diez años, IMT Partners se ha consolidado como el actor de referencia del interim management: un socio estratégico, capaz de intervenir con urgencia y, al mismo tiempo, de pilotar las transformaciones más complejas. Identificamos el perfil adecuado, en el lugar adecuado, en el momento adecuado. Desde su creación, la firma se ha fijado una ambición clara: llevar el interim management al más alto nivel de exigencia. Reconocidos por la calidad de nuestro servicio, el rigor de nuestra organización y la rapidez de nuestro acompañamiento, hemos estructurado nuestro enfoque en torno a polos especializados y a una comprensión precisa de las necesidades y los sectores de nuestros clientes.
nuestro equipoDos fuerzas complementarias al servicio de sus proyectos
El Polo Talent
Formado por directores de misión que seleccionan con exigencia los mejores perfiles y nutren de forma continua nuestro vivero de excelencia. Velan por la integración rápida de los directores de transición y acompañan el desarrollo de cada misión.
El Polo Partner
Formado por antiguos directivos procedentes de todos los sectores, moviliza una red activa de decisores y aporta una comprensión precisa de los retos de nuestros clientes. Asesoran a las empresas en sus proyectos de transformación, reestructuración o desarrollo, e intervienen junto a los directivos para asegurar el éxito operativo de las misiones.
Un vivero cualificado de directivos
IMT Partners cuenta con un vivero de más de 16 000 directivos cualificados, seleccionados con rigor por su experiencia y sus competencias. Esta red cubre el conjunto de las funciones de dirección, así como los puestos estratégicos y operativos indispensables para el éxito de las empresas. Este vivero permite proponer, en 72 horas, perfiles disponibles de inmediato y adaptados a sus necesidades, a su sector y a sus retos específicos.
Nuestros valores
Escucha
Situamos la escucha en el centro de nuestro enfoque, comprendiendo con precisión las necesidades de nuestros clientes para proponerles soluciones a medida. Esa misma atención la dedicamos a nuestros directores de transición, con el fin de ofrecerles misiones acordes con sus expectativas y sus áreas de experiencia.
Exigencia
Nuestra exigencia se traduce en un rigor constante en el análisis de las necesidades del cliente y en la redacción de los briefs de misión. Se ejerce igualmente en la selección de los directores de transición y en el cumplimiento estricto de nuestros compromisos.
Rapidez
Ser rápidos significa responder con celeridad a las expectativas de nuestros clientes con perfiles cualificados y disponibles. Significa también mantener un vínculo estrecho con nuestros directivos para ofrecerles las oportunidades adecuadas, sin demora.
