Notre démarche RSE est un pilier stratégique de notre développement. Elle guide notre gouvernance, notre engagement social et notre éthique, tout en plaçant les enjeux environnementaux au cœur de nos décisions. Chaque jour, nous sensibilisons et impliquons nos collaborateurs, partenaires, managers de transition et fournisseurs dans cette dynamique responsable.
Notre démarche RSE repose sur trois priorités structurantes. Elles traduisent notre volonté d’aligner performance et responsabilité, en plaçant l’humain, l’environnement et la société au centre de notre action.
Être un employeur responsable
promouvoir un management attentif et bienveillant.
Intégrer l’enjeu climatique
réduire durablement notre empreinte carbone.
Contribuer à la société
accompagner son évolution en acteur engagé.
Agir pour un impact durable
Nos engagements RSE couvrent l’ensemble des dimensions de l’activité d’IMT Partners. Ils traduisent notre volonté de générer un impact positif et durable, au service de nos collaborateurs, de nos clients et de la société.
Social et droits humains
Mise en œuvre d’une politique RH équitable, inclusive et ouverte à la diversité.
Signature de la Charte de la diversité (2024), marquant notre engagement pour l’égalité des chances.
Valorisation des profils à la fois seniors et experts, pour garantir la transmission des savoirs et la reconnaissance de toutes les expériences.
Participation à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) afin de promouvoir l’inclusion professionnelle.
Suivi de carrière personnalisé favorisant l’épanouissement et la progression professionnelle de chacun.
Programme de formation interne pour renforcer les compétences des collaborateurs et soutenir leur développement continu.
Organisation flexible privilégiant l’autonomie, le télétravail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Mise à jour annuelle du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) pour garantir la santé et la sécurité au travail.
Questionnaire régulier de qualité vie au travail pour recueillir régulièrement les retours et besoins des collaborateurs.
Événements conviviaux et fédérateurs : séminaires, IMT Awards, activités sportives (semi-marathon), team building.
Animation du dialogue social via notamment le Comité Social et Économique (CSE), au sein du cabinet.
Équipe RSE dédiée, chargée de piloter et d’animer la démarche de responsabilité sociale et environnementale.
Partenariat avec Famirelay pour la promotion d’une application pour aider les salariés aidants dans leur quotidien
Actions annuelles pour la promotion d’Octobre rose
Accompagnement de jeunes dans leurs projets et leur premier emploi.
Éthique
Respect strict de la déontologie et des principes de concurrence loyale dans toutes les activités du cabinet.
Respect des engagements contractuels vis-à-vis des clients, des managers et des partenaires.
Signature de la Charte 50+ : Favoriser une culture d’entreprise intergénérationnelle et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge , pour des enjeux démographique, sociétal et d’avenir commun.
Protection des données et conformité au RGPD, assurant la confidentialité et la sécurité des informations traitées.
Labellisation France Transition, gage de professionnalisme et de respect des standards du management de transition.
Sélection rigoureuse des managers de transition, selon les normes et critères définis par France Transition.
Adhésion au Global Compact des Nations Unies en juillet 2023, afin d’intégrer les principes universels relatifs aux droits humains, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Promotion de la féminisation du management de transition, pour favoriser la mixité et la diversité dans les fonctions de direction.
Environnement
En 2025, réalisation du premier bilan carbone en collaboration avec Carbometrix, une étape clé pour identifier nos leviers de réduction.
Tri sélectif systématique (papier, plastique, cartouches d’encre) dans l’ensemble de nos locaux.
Suppression du plastique à usage unique et adoption d’objets durables : mugs réutilisables, gourdes, café en grain.
Numérisation maximale des documents afin de limiter la consommation de papier et d’encourager les pratiques digitales responsables.
Développement de missions à impact environnemental, afin d’accompagner les grandes transformations liées à la transition énergétique, à la décarbonation et à l’économie circulaire.
Achats responsables
Sélection stricte des cabinets de portage salarial, afin de garantir à nos managers de transition un traitement juste, transparent et conforme aux meilleures pratiques sociales.
Mise en place d’une démarche d’achats responsables privilégiant les fournisseurs engagés dans la durabilité, l’inclusion et la réduction de leur impact écologique.
Partenariat durable avec Café Joyeux, entreprise solidaire employant des personnes en situation de handicap, symbole d’une approche d’achat à fort impact social et humain.
Mise en œuvre d’une politique RH équitable, inclusive et ouverte à la diversité.
Signature de la Charte de la diversité (2024), marquant notre engagement pour l’égalité des chances.
Valorisation des profils à la fois seniors et experts, pour garantir la transmission des savoirs et la reconnaissance de toutes les expériences.
Participation à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) afin de promouvoir l’inclusion professionnelle.
Suivi de carrière personnalisé favorisant l’épanouissement et la progression professionnelle de chacun.
Programme de formation interne pour renforcer les compétences des collaborateurs et soutenir leur développement continu.
Organisation flexible privilégiant l’autonomie, le télétravail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Mise à jour annuelle du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) pour garantir la santé et la sécurité au travail.
Questionnaire régulier de qualité vie au travail pour recueillir régulièrement les retours et besoins des collaborateurs.
Événements conviviaux et fédérateurs : séminaires, IMT Awards, activités sportives (semi-marathon), team building.
Animation du dialogue social via notamment le Comité Social et Économique (CSE), au sein du cabinet.
Équipe RSE dédiée, chargée de piloter et d’animer la démarche de responsabilité sociale et environnementale.
Partenariat avec Famirelay pour la promotion d’une application pour aider les salariés aidants dans leur quotidien
Actions annuelles pour la promotion d’Octobre rose
Accompagnement de jeunes dans leurs projets et leur premier emploi.
Respect strict de la déontologie et des principes de concurrence loyale dans toutes les activités du cabinet.
Respect des engagements contractuels vis-à-vis des clients, des managers et des partenaires.
Signature de la Charte 50+ : Favoriser une culture d’entreprise intergénérationnelle et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge , pour des enjeux démographique, sociétal et d’avenir commun.
Protection des données et conformité au RGPD, assurant la confidentialité et la sécurité des informations traitées.
Labellisation France Transition, gage de professionnalisme et de respect des standards du management de transition.
Sélection rigoureuse des managers de transition, selon les normes et critères définis par France Transition.
Adhésion au Global Compact des Nations Unies en juillet 2023, afin d’intégrer les principes universels relatifs aux droits humains, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Promotion de la féminisation du management de transition, pour favoriser la mixité et la diversité dans les fonctions de direction.
En 2025, réalisation du premier bilan carbone en collaboration avec Carbometrix, une étape clé pour identifier nos leviers de réduction.
Tri sélectif systématique (papier, plastique, cartouches d’encre) dans l’ensemble de nos locaux.
Suppression du plastique à usage unique et adoption d’objets durables : mugs réutilisables, gourdes, café en grain.
Numérisation maximale des documents afin de limiter la consommation de papier et d’encourager les pratiques digitales responsables.
Développement de missions à impact environnemental, afin d’accompagner les grandes transformations liées à la transition énergétique, à la décarbonation et à l’économie circulaire.
Sélection stricte des cabinets de portage salarial, afin de garantir à nos managers de transition un traitement juste, transparent et conforme aux meilleures pratiques sociales.
Mise en place d’une démarche d’achats responsables privilégiant les fournisseurs engagés dans la durabilité, l’inclusion et la réduction de leur impact écologique.
Partenariat durable avec Café Joyeux, entreprise solidaire employant des personnes en situation de handicap, symbole d’une approche d’achat à fort impact social et humain.
